Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pt.Semen Bosowa Di Banyuwangi
Article History
Submited : November 9, 2020
Published : June 30, 2021
Sumber daya manusia atau pekerja merupakan asset bagi sebuah perusahaan, dimana pekerja ini lah yang dapat memberikan perusahaan nilai. Pekerja ini juga yang nanti nya dituntut untuk mempunyai moral perilaku kerja, salah satu moral tersebut adalah Disiplin Kerja. Terbukti bahwasanya jika disiplin kerja dalam suatu perusahaan buruk maka hasil dan proses produksi suatu perusahaan akan terhambat, sehingga kinerja pekerja pun akan ikut menurun. Setelah dilakukan pengambilan data awal di PT. Semen Bosowa Banyuwangi ditemukan bahwa terdapat 72% pekerja yang memliki disiplin kerja masih dibawah total rata – rata score (4,02), dan masih terdapat 27% pekerja yang masih memiliki Kinerja dibawah total rata – rata score (3,88). Hal ini membuat peneliti tertarik untuk melihat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pekerja di PT. Semen Bosowa Banyuwangi. Penelitian ini merupakan penelitian analitik observasional dengan pendekatan kuantitatif dan rancang bangun cross-sectional study. Sampel penelitian sebesar 73 orang, diambil secara acak menggunakan disproportionate stratified random sampling. Pengumpulan data meliputi Disiplin Kerjan dan Kinerja Pekerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap kinerja pekerja (Σ=0.001). Kesimpulan dari penelitian ini adalah meskipun Disiplin Kerja yang dimiliki Pekerja di PT. Semen Bosowa Banyuwangi tinggi namun Kinerja pekerja yang berada di PT. Semen Bosowa Banyuwangi sudah baik tetapi belum optimal.
2. Ahmad Nur Rofi, SE MS. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya Semarang. Ilmu Manaj daan Akunt Terap. 2012;
3. Ayu Maya Prabasari I, Salit Ketut Netra I. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2013;
4. Nimpuno GA. Pengaruh Displin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. 2015.
5. Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed Revisi Jakarta Bumi Aksara. 2011;
6. Rivai V, Basri. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan daya saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada; 2005.
7. Wijono S. Psikologi Industri & Organisasi : dalam suatu bidang gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group,2010;
8. Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. PT. Prenada Media Group; 2010.
9. Partricia MS, Silvya LMa. Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2014;
10. Syafrina N. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko dan Bisnis. 2017;
11. Mellany P, Ibrahim M. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT Indah Logistik cargo Cabang Pekanbaru). J Online Mhs Fak Ilmu Sos dan Ilmu Polit Univ Riau. 2015;2(2).
12. Mardi Astutik. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang Mardi Astutik Abstrak Pendahuluan. J Bisnis, Manaj Perbank. 2016;
13. Wairooy A. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar. J Ad’ministrare. 2017;
14. Sunarsi D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2018;
15. Husain BA. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2017;