HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS MABELOPURA KECAMATAN PALU SELATAN KOTA PALU

Cakupan Standar Pelayanan Minimal (SPM) di Puskesmas Mabelopura tahun 2015 ada
beberapa kegiatan yang tidak mencapai target, seperti cakupan pemberian MP-ASI pada
anak 6-24 bulan dari keluarga miskin hanya mencapai 19,4%, Cakupan peserta KB aktif
hanya mencapai 34,1 %, penemuan pasien baru TB BTA positif 10,3%, penemuan
penderita diare 44,6% dan cakupan pemeriksaan IVA 18,6%. Kinerja pegawai
dipengaruhi oleh faktor Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai di Puskesmas Mabelopura Kecamatan Palu Selatan. Jenis penelitian kuantitatif
dengan pendekatan cross sectional. Jumlah populasi yaitu 48 pegawai PNS yang
semuanya dijadikan responden (total sampling). Data dianalisis secara deskriptif yaitu
analisis univariat dan bivariat, pada taraf kepercayaan 95% (ρ<0,05). Hasil uji Chi
Square, menunjukkan bahwa ada hubungan kepemimpinan (ρ=0,013) dan lingkungan
kerja (ρ=0,032) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Mabelopura. Disarankan kepada
kepala puskesmas agar lebih meningkatkan pengawasan dan selalu mengontrol tugastugas yang diberikan dengan melakukan pengarahan (breafing) secara rutin serta
memperhatikan lingkungan kerja agar pegawai merasa nyaman dalam melaksanakan
tugas sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.